FR – ATS vs. HCM: The ultimate recruiting comparison for talent acquisition professionals
iCIMS
AUGUST 3, 2023
Sa promesse : gérer la paie, une partie de la formation, le recrutement, les performances, la rétention des talents… L’HCM est indéniablement polyvalent, mais sa polyvalence peut être un frein en matière de performance. En effet, l’acquisition de talents est bien trop importante, complexe et rapide pour reposer uniquement sur cet outil.
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